Новости Сонковского района -

Для тех кто не хочет быть рабами и тех кто не хочет быть рабовладельцами.

Не надо, а! Не надо не терять свободу, ни посягать на свободу других. Проходили и рабство и крепостное право, пусть не мы а предки. Предки для нас и завоевали и права и восьми часовой рабочий день. Пусть поет Прохоров - «Куршавельский», об увеличении продолжительности рабочего времени, сколько угодно. Дело каждого сколько ему работать, а права каждого защищены Трудовым Кодексом и не дело начальников обращать подчиненных в рабов сами – то кем себя чувствуете? Лица ваши юридические. А почему не по Закону все стремитесь, а по произволу, то ли своему, то ли выше стоящих.
Фамилии пока не называю, догадаетесь сами, да надеюсь и совесть не погребена под слоем страха. В общем так. Во первых, что есть ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? А это документ который заключает работник при поступлении на работу в любое учреждение и который регулирует его права и обязанности при исполнении им своих, должностных обязанностей. Понятно? А чего не понять-то. А то, что часто ли вас ЗАСТАВЛЯЮТ выполнять работу на которую вы не устраивались? Думаю да. А почему? А потому, что ваш работодатель, не может правильно организовать работу учреждения( предприятия). То ли ему не хватает умения, то ли денег. В основном конечно денег, особенно в учреждениях. Но это дело директора, добиваться выделения средств в нужном для обеспечения нормальной работы учреждения, от организации от которой зависит финансирование. А дело работника ДОБРОСОВЕСТНО ВЫПОЛНЯТЬ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ! Вот именно свои, а не чужие, а директор не должен из-за своей не расторопности, выходить из того либо иного положения за счёт работников.
Так-то. Думать нужно. И так народ обозлен до предела. Почитайте ТК РФ и директора и работники. Несколько цитат из него:
Ст4 -ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ЗАПРЕЩЕН.-
( Сюда кстати относится и задержка выплаты заработной платы и выполнение работы под угрозой увольнения!)
Ст. 60- ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
СТ. 380.- РАБОТОДАТЕЛЬ, НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ПРЕПЯТСТВОВАТЬ РАБОТНИКАМ В ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИМИ САМОЗАЩИТЫ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ.
Красиво написано, жаль не всегда исполняется. Так давайте добиваться исполнения ТК РФ и защиты своих прав. А для этого надо всего лишь уважать свои права и права других и стараться их не нарушать. Представляете ситуацию подходит к вам директор и говорит- Девочки или мальчики, а давайте в свободное от основной работы время наведем вот в этих помещениях порядок, тут уберем, тут подкрасим, тут подбелим А после этого сядем дружно за стол и все выпьем по бокалу чая. Откажутся? Думаю, нет! А вот другая ситуация. Подходит директор и говорит,- значит так в свободное от работы время выйдете и сделаете ту или иную работу, бесплатно, кто не придет может увольняться!- Ну и какова реакция? И каково мнение коллектива об этом директоре? Милай директор, они и так работают бесплатно, потому как те деньги, что ты им платишь, платой назвать, язык не поворачивается. А директор, что? А ничего, он ведь то же наемный работник и ему то же говорят не обеспечишь то, не обеспечишь это – заявление на стол. И что получается? Хотел выругаться, но сдержусь. Ничего не получается. И не получится. Живем ведь без плана, так по наитию. Вот, к примеру сгорел детский сад. Кто виноват? Конечно директор. Который заступил на должность за месяц, полтора за пожара, не имея никакого опыта, ни моральной, ни финансовой поддержки, обладающий лишь одними виртуальными полномочиями. А кто бы её научил, милая пиши бумаги в двух экземплярах, да проси в них денег, на ремонт печей, да проводки, да на то и это. Нет денег все ушли на ремонт другого здания. Тогда зачем директора обидели? А кто должен осуществлять проверку готовности учреждений к Зиме? Он тут не причем? А кто должен выделять средства на противопожарную безопасность? Он то же не при чем. Как всегда виноваты « стрелочники». Вы не думайте, что я отвлекся от темы рабства. Самое страшное, что может случится с человеком, это когда он становится рабом, своих рабов!!! То есть привычек. И не важно каких, к легким деньгам, к взяткам, к алкоголю или распутству или к власти!